La partnership trasnazionale denominata EUNETYARD è una struttura di cooperazione che consiste di 3 Partnership di Sviluppo, provenienti da altrettanti Stati Membri (Finlandia, Grecia, Italia), che operano tutte nel quadro della Iniziativa Comunitaria EQUAL attraverso progetti tematici sui settori della cantieristica e della portualità:
• il progetto “The Route of the professional shipyard worker”, promosso dal “Turun AKK”, centro di sviluppo delle risorse umane della città di Turku (Finlandia), incentrato sulle tematiche della sicurezza, della salute e della riqualificazione dei lavoratori dell’industria cantieristica;

• il progetto “NEORION II – Enhancing competitiveness and securing employment in the shipbuilding industry”, promosso dal “Neorion KEK”, centro di formazione dei cantieri Neorion dell’isola di Syros (Grecia), incentrato sulle tematiche della competitività dell’industria cantieristica e sullo sviluppo di politiche settoriali;

• il progetto “S.UP.PORT. – Skills Upgrading in the Ports”, promosso dall’Autorità Portuale di Livorno in partnership con l’Autorità Portuale di Napoli e Finporto di Genova, incentrato sullo sviluppo di un sistema di formazione continua per i lavoratori del settore portuale e cantieristico, teso a sviluppare le competenze, facilitare eventuali processi di trasformazione ed evitare potenziali rischi di esclusione dal mercato del lavoro.

Tra le numerose iniziative intraprese dalla partnership EUNETYARD per conseguire l’obiettivo di supportare l’impiego e l’adattabilità nel settore cantieristico, oltre alle attività dei gruppi di lavoro trasnazionali sulla sicurezza, i processi produttivi, i sistemi di certificazione, le relazioni industriali, sono stati organizzati, da ciascuno dei partecipanti, convegni e seminari per sensibilizzare gli operatori delle tre aree sulle problematiche del settore ed i risultati conseguiti dalle attività progettuali.

L’iniziativa EUNETYARD si propone di realizzare una ampia disseminazione dei risultati e la loro integrazione nelle attività di diffusione di buone prassi e procedure (mainstreaming) necessarie per lo sviluppo delle politiche del settore a livello Europeo.

Le attività del progetto

Le attività sviluppate nell’ambito del progetto sono:

1.       Scambio di informazioni ed esperienze sulla sicurezza e la salute

2.       Gestione delle problematiche dei lavoratori anziani

3.       Problematiche relative al subappalto/Outsourcing

4.       Individuazione di buone prassi nei processi della produzione

5.       Sviluppo di un ambiente di cooperazione e comunicazione (sito web e portale) e creazione di una banca dati

6.       Sviluppo di un sistema di accreditamento e certificazione delle competenze e delle professionalità

7.       Realizzazione di un Osservatorio per il monitoraggio delle professionalità comuni

8.       Realizzazione di un sistema di Relazioni Industriali e sviluppo di un piano di promozione

Seminari e Conferenze trasnazionali svolte

• Syros (Grecia), 20 Marzo 2004, seminario “The viability of the European shipyards industry and its connection with the local societies”, incentrato sui temi delle prospettive del mercato cantieritisco europeo;

• Syros (Grecia), 07 Luglio 2004, seminario “Collective agreements in Greece and EU in the shipbuilding sector: comparative data of salary differences”, incentrato sui temi dei salari nella cantieristica europea;

• Turku (Finlandia), 20 Settembre 2004, seminario “Future of the Maritime Industry - our common course”, incentrato sui temi delle PMI del settore cantieristico nel contesto della situazione presente;

• Livorno (Italia), 18 Novembre 2004, conferenza e seminario “Human Resources Development in shipbuilding and leisure craft building sectors”, incentrato sulle problematiche delle Risorse Umane nelle fasi di riconversione industriale.
I Partners

PARTNERSHIP “AMMATTILAISEN VAYLA” (FINLANDIA)

Progetto: “THE ROUTE OF THE PROFESSIONAL SHIPYARD WORKER” Sito web http:/www.vayla.org Gli obiettivi del Partneriato di Sviluppo Ammattilaisan Vayla sono di:

• Costruire un percorso formativo innovativo per i lavoratori del settore della cantieristica navale, tendendo conto non solo di ulteriore formazione ma anche di come mantenere la capacità di lavoratori anziani di continuare la propria carierà in termini formativi, fisici e psicologici.

• Affontare le problematiche relative alla tutela della sicurezza e salute dei lavoratori

• Costruire nuove forme di networking per l’occupazione all’interno del setoore (il cantiere con la propria rete di subappalto)
PARTNERSHIP “NERION II” (GRECIA)

Progetto: “ENHANCING COMPETITIVENESS AND SECURING EMPLOYMENT IN THE SHIPBUILDING INDUSTRY”
Sito web: http:/www.neorio2.gr Gli obiettivi del Partneriato di Sviluppo NERION II PS sono di:

• Favorire lo scambio di informazioni con imprese ed organizzazioni nello stesso settore relative ai gruppi di lavoratori svantaggiati;

• Sviluppare politiche e prassi comuni nel settore a livello europeo;

• Migliorare prestazioni tramite uno scambio reciproco di esperienze e know-how;

• Facilitare il dialogo in termini di relazioni industriali tramite una maggiore conoscenza delle diverse prassi di altri paesi;
• Creare una rete diffusa a livello europeo per aiutare il settore specifico nel superare i propri problemi strutturali.

PARTNERSHIP “S.UP.PORT” (ITALIA)

Progetto nazionale: ”SKILLS UPGRADING IN THE PORTS” Sito web: http:/www.equal-support.it Gli obiettivi del Partneriato di Sviluppo PS S.UP.PORT PS sono di:

• Promuovere la formazione continua per i lavoratori dell’ambito portuale e del settore cantieristico per garantire standard di competenze professionali e livelli di qualità nel fornire servizi e mantenere gli attuali livelli occupazionali.
• Favorire processi di mobilità e riconversione per evitare i potenziali rischi di esclusione dal mercato di lavoro.

MAGGIORI INFORMAZIONI:

Website: www.equal-support.it